图为开展集体谈话
新华乡纪委积极探索细化谈心谈话制度落实相关举措，强化源头管理，有效助推作风改进和提升。
畅通渠道，谈心谈话常态化。将谈心谈话列为领导干部日常性工作，把“定期谈”“随时谈”结合起来，突出针对性，随时掌握干部职工的工作、生活及思想动态，帮助干部解决困难，化解思想疙瘩，进而统一思想、交换意见、凝心聚力干事创业。截至目前，新华乡共计开展“咬耳扯袖”“红脸出汗”式谈话230余人次，有效推动监督执纪“四种形态”落地生根。
明确主体，责任传导规范化。明确由主要领导与班子成员、班子成员与分管站所负责人、站所部门负责人与干部职工谈心谈话，层层传导压力，根据相关要求，做好记录，规范台账。
突出重点，制度落实长效化。盯紧廉政风险点，明确重大风险、重点岗位、重点工作等必谈内容，坚持抓重点、抓关键、抓苗头，紧紧围绕关键岗位、关键环节、关键节点，规范有序推进谈心谈话制度落实。
责任编辑：闵世忠
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向解放军同志学习！
这个地方合法吗，是不是让业主放心。
此人真牛，听说是白手起家很厉害，争郭大寨人的面子。年轻时还是个大帅哥！我认识
顶。。。。。。。。
希望两会多关注民生。
