为解决医疗卫生专业技术人才“招不进、留不住、层次低、能力弱”的问题,2019年5月以来,凤庆县探索建立了卫生人才“县管乡用”机制。
凤庆县明确了“县管乡用”卫生人才须在县级医院进行三个月试用、培训及考核,待考核合格后,与定岗的乡镇卫生院签订聘用合同,聘用人员纳入县级医院统筹管理。“县管乡用”卫生人才在乡镇卫生院工作满5年且考核优秀的,可根据县级医院岗位需求情况,择优录取为编外人员。
截至目前,有17名卫生人才与乡镇卫生院签订聘用合同,正式上岗。这批“县管乡用”卫生人才的到来,极大充实了凤庆基层卫生人才队伍,甚至填补了部分乡镇卫生院的学科空白,大大增强了全县乡镇卫生院的服务能力。
责任编辑:闵世忠