政策解读 本网评论 百家讲坛 党建之窗 网络论文 期刊杂志 精神文明

您当前的位置: 首页 > 理论频道 > 党建之窗 > 正文

凤庆县加强对“一把手”的常态化监督

党建之窗 时间:2019-07-04 09:00:09 作者:史艳菊 来源:凤庆网 评论:0 点击: 文字大小:特小 特大 打印
  近年来,凤庆纪委监委积极运用警示教育、日常考核、举报查核、个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等日常管理监督手段,加强对“关键少数”特别是“一把手”的常态化监督,为推动“一把手”更好成长和履职尽责织密了监督网。
 
  “党组织‘一把手’是一个地方、部门或单位的核心人物,是‘关键少数’,掌握着多项实际权力,其政德政风往往直接影响着所在地方、部门或单位的政治生态。”凤庆纪委监委负责人介绍,凤庆县坚持从严监督贯穿于“一把手”任前任中过程,对新提任的党组织一把手开展任前廉政谈话,注入“预防针”。任职期间,形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的权力监督格局,班子成员相互监督,为党组织“一把手”多方设置“探头”。
 
  认真落实“一把手”末位发言或末位表态、决策全程纪实、领导干部插手重大事项记录、追责问责、责任倒查等制度,实现权责一致,确保“一把手”在集体决策时能够充分发扬民主,严格按程序决策、按规矩办事,不搞一言堂、家长制。
 
  坚决查处“一把手”的违纪违法行为,不管是哪一级“一把手”,也不管其功劳大小,只要违纪违法,发现一个,严肃查处一个。
 
  据悉,今年上半年,凤庆纪委监委对脱贫攻坚工作、向上争取资金、招商引资、烤烟生产等工作滞后的12个乡镇党委书记和28个县直部门负责人进行约谈,抽查核实领导干部个人重大事项报告11人,提供廉政档案查询8次10人。

责任编辑:闵世忠

相关热词搜索:一把手 监督