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凤庆县“四把关”做好干部选派挂职工作

党建之窗 时间:2019-01-22 08:59:30 作者:董淑蕾 来源:凤庆网 评论:0 点击:1 文字大小:特小 特大 打印
  凤庆县紧紧抓住“沪滇合作”、中山大学对口帮扶等契机,积极与上海市崇明区、中山大学对接,“四把关”做好干部选派挂职工作。从2017年至今,全县共外派10名干部到广东省、上海市进行挂职学习。
 
  把好“选派关”。在选派挂职干部时,凤庆县主要考虑政治素质好、有发展潜力和培养前途,缺少乡(镇)基层工作或机关工作经历,缺乏急难险重工作历炼或领导工作经验的优秀年轻干部,注重选派少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部。
 
  把好“管理关”。干部挂职期间,由接收单位和派出单位共同管理,以接收单位为主,派出单位协管。接收单位将挂职干部纳入本地本部门(单位)干部管理,严格标准、严格要求、严格管理。成批选派到同一地区挂职的,明确召集人或联络员,配合做好相关工作,严格请销假制度。
 
  把好“服务关”。派出挂职干部所在的部门(单位)主动与接收单位加强沟通联系,定期了解挂职干部的思想和工作表现,力所能及帮助解决挂职干部工作、生活等方面的实际困难,共同做好挂职干部的管理服务工作。
 
  把好“纪律关”。建立挂职干部退出和召回机制,对身体状况或能力表现与岗位需求有差距,不宜继续挂职的,及时调换;对纪律松懈、作风漂浮、影响较坏的,终止挂职,及时召回,并按有关规定进行严肃党政纪处理。

责任编辑:闵世忠 签发:杨富

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